기업과 남성 직원을 예로 들겠습니다. 

한 남성이 당신이라는 회사에 이력서를 넣습니다. (플러팅) 

서류 상 스펙은 괜찮아보입니다.

당신은 해당 직원을 채용할만한 인재인지

면접을 통해 확인하고자 합니다. (테스트)

남성은 자신의 직무역량을 어필합니다. (구애)

최종합격을 위해 끝없이 자신을 설명합니다.

열정적인 '모습만' 마음에듭니다. (좋지도싫지도않음)

며칠간의 고민과 유예기간을 둔 후 (튕김)

최종합격통보를 합니다. (마음은없으나일단만나봄) 

회사는 남성을 검증하기 시작합니다. (나를얼마나좋아하는지) 

남성은 그에 대답하듯 열정적으로 열심히 근무합니다. 

마치 대가를 바라는 것 같지않습니다. 

하지만 회사는 직원의 성실함을 인정하지못합니다. 

직원은 맡은 업무를 묵묵히 수행합니다. 

하지만 회사는 더욱 큰 성과를 원합니다. (성에안참) 

끝없이 직원에게 성과를 '갈구' 합니다. (확인받으려함) 

시간이 지나 남성은 인정받기위해

회사와 '처음' 으로 연봉협상을 시도합니다. (대화를시도)

회사는 직원의 실수와 성과를 지적합니다. (말이안통함)

결과는 연봉동결. 

남성은 실망합니다. 

남성은 어느샌가 달라졌습니다.

열심히하지않습니다.

더 이상 열정은 찾아볼 수 없습니다. 

하지만 회사는 남성이 '변했다' 라고 착각합니다.

남성은 몰래 이직(퇴사)을 준비합니다. (환승,이별) 

그것도 모르는 회사는 남성의 업무태도를 질타합니다. (확인받으려함)

버티지 못한 남성은 결국 퇴사통보를 합니다. (갑자기이별통보) 

회사는 무작정 남성을 설득합니다.

'핵심' 없이 무작정 퇴사를 막습니다. (매달림)

남성의 생각은 변함없습니다. 

너무나도 냉정합니다. 

남성의 공백으로인해 업무에 차질이 생깁니다. (빈자리가큼)

뒤늦게 남성의 빈자리를 느낍니다. (내가많이좋아함을깨달음)

.....

어땠나요? 당신의 상황과 너무나도 비슷했나요?

당신이 남성이라면... 회사에 남으실건가요?

남성(여성)을 어떻게 잡아야할지 정답이 보이신다면

당신에겐 상담이 필요없습니다.

재회는 상황에 맞는 판단과 선택이 필요하며

내담자분들 모두 실천가능한 것들입니다. 

웃으며 아침을 맞이하시는 날이 오시기를 

진심을 다해 응원하겠습니다.